スクールファシリテーターとは?
スクールファシリテーターが企業価値を高める3つのポイント
企業の社員が 「スクールファシリテーター」として教育現場で探究学習を支援することは、単なる出前授業にとどまらず、企業のESG経営やブランド価値の向上、人材育成にも直結 する重要な取り組みです。
社内のサステナブルリーダー育成
「次世代に伝えること」が、自社のサステナビリティ戦略を深化させる
- スクールファシリテーターとして社員が探究学習を支援することで、自身がSDGs・ESGの実践者としての意識を高める
- 地域の教育現場での 「伝える経験」 が、社内でのサステナビリティ推進にも活かされる
- 地域や学校との対話を通じて、企業の事業と社会課題の接点を深く理解できる
- 社員が 「サステナブルリーダー」として成長し、社内のESG経営を推進する人材 に
企業のブランド価値向上 & 社会的評価の強化
「次世代と共に未来を創る企業」というブランドメッセージを発信
- 企業の社員が 教育現場で直接関わることで、企業の社会的意義を強く印象づける
- 学生や教員、地域住民との交流を通じて、企業のサステナビリティ活動がより多くの人に伝わる
- ESG経営の観点からも、教育を通じた社会貢献が企業のサステナビリティレポートなどで評価される
- 特に 地域密着型企業にとっては、地元の学校との連携が地域ブランドの向上にもつながる
次世代の人材リクルーティングへの貢献
「未来の社員」となる学生に、企業の価値観を直接伝える
- 探究学習を通じて、企業の考え方や社会貢献の姿勢を 直接学生に伝える機会 になる
- 「社会課題を解決する企業」としての魅力が、次世代の就職希望者に響く
- インターンシップや新卒採用につながるプレエンゲージメントの場 としても活用可能
- 特にZ世代は 社会貢献度の高い企業を選ぶ傾向が強いため、採用ブランディングとしても有効